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建设先进企业文化 ,增强企业发展活力

培育先进企业文化 ,是社会主义文化建设的重要内容 ,也是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要途径。近年来 ,公司着力推进企业文化建设 ,提高企业情感指数 ,拓展企业精神福利 ,提升员工幸福感 ,有效激发了企业活力和员工创造力 ,显著提升了企业经营管理水平。

公司着力打造“幸福企业” ,通过举办运动会、部门活动、外出旅游等方式 ,努力打造广大员工的共同精神家园 ,深入推进了企业“家文化”的建设 ,使广大员工在轻松自如的氛围中 ,共展情怀 ,同增友谊 ,分享乐趣;为员工创造了轻松、快乐、自信的工作氛围 ,创建顺心、和谐、幸福的人文环境 ,增强了员工在企业中的归属感、价值实现感 ,提升了员工在工作中的愉悦度和幸福度 ,使员工真正爱在广厦、乐在广厦、赢在广厦。

1.成长关怀

广厦秉承以人为本的理念 ,积极实施人才强企战略 ,不断建立和完善人才培养、选拔和储备制度。向新入职的员工和资深的优秀员工 ,提供更加完善的培训计划 ,创造更多的机会 ,为公司不断输送新鲜血液和经理级后备人才 ,推动公司的蓬勃发展。

2.学习关怀

广厦时刻关注员工在不同发展阶段的客观需求 ,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一。有鉴于此 ,广厦每隔一个月都会举行企业文化培训 ,通过培训 ,让每个员工都能够得到提高 ,同时强化在岗学习的理念 ,创建广厦"学习成长"的文化氛围。

3.福利关怀

广厦一直致力于提供周到全面的员工福利 ,涉及员工工作生活的方方面面 ,让员工感受到无微不至的关怀。除过节礼品及年底劳保发放等优惠政策之外 ,还开展员工年度健康体检、部门旅游等活动 ,让员工时刻感受到公司的关爱。

4.健康关怀

广厦高度重视员工的健康 ,时刻关注员工的身体健康。通过健康讲座普及健康知识、年度体检、将健康关怀涉及面拓展到员工们的生活中 ,让员工们感受到了公司对他们全方位的健康关怀。

5.作息关怀

广厦倡导的作息关怀从未局限在员工的工作上   ,周末双休、国家法定节假日按时放假 ,让员工们真切感受到公司所给予的全方位的关怀。

 






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